sábado, 30 de junho de 2007

Quem é que se salva?

Durante uma viagem para a Índia, o motor de helicóptero começa a arder. Quem estava lá dentro? Um português, 1 americano, 1 argentino, 1 alemão, 1 brasileiro e o piloto.

Rapidamente, o piloto pega num pára-quedas e salta do helicóptero em chamas.

Os restantes passageiros que estavam muito desesperados, começam a procurar mais pára-quedas, mas só conseguem encontrar mais um.
"Quem vai saltar?" - Grita o português.
O americano muito esperto tira 2 fósforos do bolso e diz:
- Quem conseguir formar o maior número com estes 2 fósforos, leva o pára-quedas.

E LÁ VÃO ELES...

O brasileiro é logo o primeiro e faz a seguinte combinação:

"1+1, são 2, logo o pára-quedas é meu"


Logo de seguida, vem o Russo:

"Em algarismos romanos, este símbolo representa um 5, logo o pára-quedas, é meu"


O argentino foi o terceiro:

"X em números romanos é dez! Portanto, o pára-quedas é meu"

O americano faz o seguinte:

"1 com 1 é igual a 11. Logo o pára-quedas é meu"

De seguida era a vez do alemão e...

Em algarismos romanos, L é cinquenta. O para-quedas é meu!


No momento em que o alemão cantava a vitória, o português levanta-se e faz o seguinte:

E diz:

"Eheheheheh... passem para cá o para-quedas, porque quem ganhou fui eu!"

Todos seguraram o português para que não saltasse, quando ele rapidamente lhes explica:

"No meu país, cabeça para cima com cabeça para baixo, é 69!!!

Saiam do caminho que ainda tenho uma vida pela frente"

:D

terça-feira, 26 de junho de 2007

Resposta a comentário anónimo


Boa noite caro(a) anónimo(a),

desde já quero agradeçer-lhe pela sua gentileza e acima de tudo, o seu civismo que tão bem revelou neste comentário.
Relativamente ao erro ortográfico que afirma existir na 1ª linha da postagem, ora vejamos:

"FIA" + "e" + "Salão Erótico" --> a dúvida que eventualmente possa surgir nesta frase seria "FIA", mas como identifiquei de seguida no post e visto tratar-se de uma abreviação, não existe erro!


Para eventuais dúvidas, é favor consultar o site da FIL: www.fil.pt
Mas mesmo assim, apresento os anúncios publicados pela FIL (ver na postagem anterior).


Relativamente à 2ª parte do seu comentário: " Melhor voltares para a escola aprender a escrever antes de entochicares a blogosfera".
Por acaso é obrigado(a) a ler o meu blog?
Não, pois não! Bem me parecia!
Pois bem, eu não obrigo ninguém a ler as minhas postagens, quer tenha ou não erros! Só me visita quem quer!!!

É claro que sei que a blogosfera é um espaço de críticas e sugestões, e até fico contente por me avisarem de que tenho 1, 2, 20 ou 30 erros ortográficos, mas a falta de ética e civismo é que não aceito.



Peço desculpa a todos os restantes visitantes que muito estimo desde sempre, mas quem quer que seja, que lhe sirva a carapuça.



Nota: caro(a) anónimo(a) decidi colocar o link para dúvidas que possa ter quanto a erros ortográficos, http://www.flip.pt/FLiPOnline/tabid/96/Default.aspx




sábado, 23 de junho de 2007

FIA e Salão Erótico


Olá, olá...

Venho comunicar-vos dos dois eventos que a partir de hoje, estão a realizar-se na Feira Internacional de Lisboa - FIL.


A Feira Internacional do Artesanato - FIA - que apresenta a mais diversificada mostra de artesanato, em três vertentes que identificam este evento de sucesso:

--> Artesanato nacional, onde é privilegiado o produto português;
--> Artesanato internacional, mostra de produtos de artesanato estrangeiro, oriundo dos mais diversos países;
--> Gastronómica e cultural, onde a gastronomia, as danças e cantares nacionais e internacionais, alegram e enchem de cor e sabor o espaço de exposição.





Mas agora vem a melhor parte....
.... a outra... que é o Salão Erótico! ;)








Vá percam os preconceitos e não tenham medo de enfrentar as cameras da televisão!!
Nada como uma boa companhia para se divertirem num clima de romance e acima de tudo, muito erotismo ;)

Bom fim-de-semana!

domingo, 17 de junho de 2007

Férias.... não te sinto!!

Os testes terminaram. Finalmente!
Mas ainda falta ver as notas na pauta, por isso, teoricamente já tudo terminou, mas não significa que não tenha de lá voltar.

E agora dizem vocês:
"Ahh! Com que então já estás de férias. Maravilha!"
Não! E isso assusta-me. Amanhã começo a estagiar e vai ser as férias todas... :(

A vida é feita de opções, e eu escolhi esta. Vamos lá ver se vou gostar.

Como será os meus primeiros dias de trabalho??
Eis a questão... esta é sempre a grande dúvida dos estagiários.

Será que existe uma boa iniciativa de integração e socialização por parte da empresa??
Eis a questão... esta é outra grande dúvida dos estagiários.

Boa semana para todos :)

quinta-feira, 14 de junho de 2007

Pequeno relato.

Apteceia-me postar algo de jeito... mas estou muito cansada.
Não é fisicamente. Nada disso!
É psicologicamente, o que para mim, é muito pior!
Mas mesmo assim, venho contar um pequeno acontecimento que sucedeu na noite de Sto. António.

Estava a falar com um amigo que já não via há algum tempo sobre a sua ída para a marinha.
Foi então que o rapaz mostrou-me umas fotos do seu telemóvel com os diferentes tipos de pão que tinha aprendido e os seus formatos.

A colega que me acompanhava sorriu e eu pensei para mim: "esta deve estar a pensar - grande coisa que este gajo aprendeu!"

Mas eu fiquei espantava pela alegria dele em saber fazer diferentes tipos de pão com formatos engraçados e tudo! Reparei que estava entusiasmado e que sentia que já tinha aprendido algo de útil na marinha.

Gostei da sua sabedoria e dei-lhe ânimo, e afinal de contas... ser doutor ou padeiro... todos são importantes, apenas têm sabedorias diferentes!





terça-feira, 12 de junho de 2007

LiSbOa Em FeStA...


Hoje Lisboa está em festa!


Vamos festejar a noite de Santo António em Lisboa...


Depois de uma fase difícil de testes, sim porque na 6a feira passada até tive um ataque de pânico (o pessoal de medicina sabe bem ao que me refiro), sinceramente pensava que ía morrer... mas hoje vou comemorar.

Hoje apetece-me festejar ao máximo e beber uns copitos. Em eventos festivos sou muito dada a um copito de sangria ou qualquer coisa do género.


Assim, convido-vos a dar uma saltada a Lisboa e comer uma boa sardinhada por essas tascas de Alfama acompanhado de um bom vinho à moda portuguesa. De seguida poderão ver as marchas na Av. da Liberdade e posteriormente, passear pelos bairros típicos da cidade...

Eu vou começar na Graça e não sei bem onde vou acabar... acho que vou pela direcção do vento, só espero regressar a casa.


Façam como eu ;)

Bom feriado a todos!!

segunda-feira, 4 de junho de 2007

Pessoas e Competências!



Porque é que hoje em dia se fala tanto em Competências?

As condições modernas da vida organizacional prendem-se com uma crescente mobilidade interfuncional e inter-áreas, havendo por isso, a necessidade de uma maior polivalência e flexibilidade nos indivíduos. No entanto, esta mobilidade só é possível se os colaboradores estiverem dotados das competências necessárias à persecução dos objectivos organizacionais. Para além disso, num mundo tão competitivo, há que referir a importância das competências como um factor de diferenciação. Quer isto dizer que, ao longo de um processo de recrutamento e selecção, as competências entre os candidatos constituem um ponto de diferenciação e identificação daquele(s) que revela(m) ter o perfil mais adequado ao que é exigido pela organização. Assim sendo, ao seleccionar um indivíduo para um determinado cargo, é fundamental saber que essa pessoa apresenta capacidades que daqui a 5 anos, por exemplo, possa corresponder a X necessidades na organização.

Visto que as organizações encontram-se em constante mudança, bem como, o seu meio envolvente e tendência concorrencial, é crucial que os indivíduos acompanhem este processo numa constante adaptação à mudança contínua. Por isso, enquanto que antes se falava na Pessoa certa para o lugar certo, actualmente o que existe é uma redefinição dos postos de trabalho.

O que significa o termo "Competência"?

Na diversa literatura existente, não existe uma definição completamente única e estável sobre o conceito das competências. Assim sendo, defende-se que este é um conceito complexo e que tem vindo a acompanhar as mudanças que ocorrem na sociedade.

Segundo Boyatzis, competências são “características subjacentes a cada indivíduo, que tem uma relação causa/efeito com um desempenho superior”, o que significa que as competências representam a manifestação comportamental de capacidades, aptidões, conhecimentos, atitudes, valores ou traços de personalidade.

Competência, não significa nenhum destes aspectos isoladamente, mas representam um todo, sendo através deste conjunto que ela se constroi. Em suma, são comportamentos observáveis, mensuráveis, treináveis e críticos para o sucesso individual dos colaboradores e da organização.

Como exemplos de competências tem-se, o planeamento e organização, dinamismo, responsabilidade, trabalho em equipa, gestão de conflitos, comunicação, liderança, orientação para o cliente, etc. Existe uma grande diversidade de competências, assim, deve-se seleccionar aquelas que são mais importantes para uma determinada função em análise.

Como podemos desenvolver competências?

Contudo, através de um diagnóstico de competências são susceptíveis de treino e desenvolvimento. Através de formação envolvendo um conjunto de técnicas, tais como, o uso de vídeos, situações de simulação, de role playing, trabalhos de grupo, entre outras, os indivíduos terão a possibilidade de desenvolver diversas competências alargando assim o seu leque de conhecimentos e enriquecendo o seu perfil.

A vontade de ter uma aprendizagem contínua...
A aptidão para aprender ao longo da vida tendo subjacente o desenvolvimento/aperfeiçoamento contínuo das competências constitui um ponto fulcral do desempenho da pessoa. Hoje, não basta ter uma qualificação para ter sucesso na vida organizacional, ou até mesmo, para ter uma garantia de trabalho. É necessário uma formação constante que leve os indivíduos à aquisição de novas competências ou ao desenvolvimento destas.
A criação de valor está no capital humano dotado de competências, que constitui a principal fonte de vantagem competitiva das organizações.